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2011年度市直事业单位公开招聘人员方案

发布时间:2019-10-13 00:58:48

2011年度市直事业单位公开招聘人员方案

标题:2011年度市直事业单位公开招聘人员方案

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发 *省事业单位公开招聘人员暂行办法 的通知》(*人社发[2010]78号)、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅 *省事业单位公开招聘人员暂行办法 的通知》(*人社〔2011〕9号)文件精神,经市政府同意,并报经省人社厅备案,由市人社局面向社会、统一组织开展2011年度*市市直事业单位新进人员公开招聘工作。特制定如下工作方案: 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开招聘; (二)坚持公开、平等、竞争、择优。 二、招聘计划 2011年度*市市直事业单位计划公开招聘148名工作人员。其中,从相关事业单位安排了3个招聘计划,用于定向招聘经全省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”等“服务基层项目”人员,详见《2011年度*市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。 三、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行; (三)岗位所需要的专业或技能条件 ……(省略961字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:2011年度市直事业单位公开事业单位公开招考工作汇报在2010年全县建设开放型政府动员暨县直单位公开承诺、优化经济环境、为民办实事工作会议上的讲话浅谈事业单位公开招聘规范化实施事业单位公开招聘调研报告在2009年事业单位公开招聘工作会上的讲话2005年度市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告市直机关工委、市文明办关于表彰2006年度市直文明机关的决定x水务局局属事业单位公开直选科级干部实施方案在2005年度市直单位目标管理考核工作会议上的讲话料,以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致,并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。 每位报考者限报1个职位,并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 五、资格审查 报名结束后,在市人社局指导下,由用人单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的,核发《准考证》,报考者于8月14日到市人力资源市场(原报名处)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。 应聘同一岗位的需形成竞争,招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的,将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例,或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位,经市人社局批准后可降低比例开考。定向招聘“服务基层项目”人员岗位中

,招考岗位计划数与报考人数比例低于1:3的,将取消或核减招聘计划数。 六、考试 考试分为公共基础知识和专业知识,由市人社局组织实施。 为确保新进人员基本素质,若笔试只考一门的,设定最低控制合格分数线为60分(报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到50分);若笔试考两门的

,合计成绩必须达到120分;面试(包括结构化面试、试讲、专业面试、专业技能操作等,下同)最低控制合格分数线为65分,才能进入下一轮规定程序。 (一)公共基础知识考试

。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目

,考试内容:常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。 考试时间、地点详见《准考证》。 (二)专业知识考试。根据不同岗位的专业特点,专业知识考试可采取专业笔试、结构化面试、试讲、专业面试及专业技能操作等方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等。各招聘单位可以根据岗位的专业和工作需求,选择1至2种考试方式进行(具体考试方式详见《2011年度*市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》)。 1、采取专业笔试的,主要是考报考岗位所要求的《专业知识》,考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材,或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容:主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等,满分为100分。 专业笔试时间(与《公共基础知识》考试同日进行)、地点详见《准考证》。 笔试成绩于笔试十个工作日后在*市人民政府、*市人力资源和社会保障、*人才(以下简称:人社相关站)公布。 2、采取结构化面试的,其考生入闱名单,根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序,按照1:3比例确定。考试内容:主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为100分。 3、采取“试讲”、“专业面试”、“专业技能操作”的,其考生入闱名单,根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序,按照1:5比例确定。考试内容:主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等,满分为100分。 面试人选不足规定比例的,按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试时间、地点另行通知。 报考非定向招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员,于笔试结束五天之内,携带*省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县(区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书,到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(市人力资源市场大楼807房间,联系:)申报加分,按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分,逾期不再补办。 岗位招聘计划数与进入专业知识考试人员比例未达到1:3的,面试成绩以该招聘单位当日参加同一种类面试方式考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到以上规定分数线的考生,不得进入体检、考核程序。 (三)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩合成确定。其中:1、采取公共基础知识笔试和专业笔试的,总成绩按3:7比例合成;2、采取公共基础知识笔试、专业笔试和结构化面试(专业面试)的,总成绩按3:4:3比例合成;3、采取公共基础知识笔试和结构化面试的,总成绩按5:5比例合成;4、采取公共基础知识笔试和试讲(专业技能操作)的,总成绩按3:7比例合成。 根据招聘单位招聘计划 ……(未完,全文共5190字,当前只显示2499字

,请阅读下面提示信息。收藏2011年度市直事业单位公开招聘人员方案)上一篇:2011年度街道爱国卫生工作计划下一篇:民政局创建文明单位活动总结相关栏目:年终总结政务讲话政府报告计划规划

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